Numa altura em que tanto se fala de produtividade, interessará talvez espreitar o que algumas empresas fazem para tornarem os seus empregados mais produtivos... e felizes. Já estamos habituados a ver companhias tecnológicas que oferecem alguma regalias aos seus funcinários: como snacks, áreas de diversão, e até massagens. Mas se pensam que isso é algo que acontece "por acaso", poderão gostar de saber que pelo menos no caso do Google essa é uma tarefa que é levada bem a sério e que merece todo o tipo de análises detalhadas e continuadas.
Análises que lhes permitiram inverter a tendência de abandono das trabalhadoras de sexo feminino, oferecendo condições de licença de maternidade bem mais atractivas do que as que existiam; e irem até ao ponto de estudar o tempo de espera ideal nas filas das suas cantinas, de forma a que não seja desperdiçado demasiado tempo, mas que dê tempo suficiente para socializar e conhecer novas pessoas (e que passam também pelas mesas corridas, onde todos se podem sentar junto de todos ao invés de em pequenos grupos fechados.)
Sim, os conhecidos dotes analíticos do Google são também aplicados ao seu funcionamento interno, e por isso eles sabem também qual o número "ideal" de entrevistas que um candidato deverá passar antes de poder ser empregado por eles; e também a melhor forma de incentivar os empregados a irem poupando para as suas reformas (ao que parece, resulta mais fazer um pedido para que eles poupem uma quantia exagerada - mesmo que não o possam ou pretendam fazer - do que pedir uma poupança de valor realista... que seria ela própria "cortada" ainda mais).
Afinal, e como eles relembram: a maior parte das pessoas passa a maior parte do seu dia a trabalhar... pelo que se torna lógico que o melhor a fazer será tentar fazer com que esse tempo seja passado com o máximo de vontade, prazer e boa disposição possível. Ou será que haverá coisa pior do que levantar todos os dias para se ir trabalhar em algo que não se gosta e onde se pode ser tratado de forma miserável?
É por essas e por outras que muito valor dou eu por poder trabalhar precisamente naquilo que mais gosto de fazer: programação (mas não daquela "chata" - que me perdoem todos os programadores de programas de gestão, contabilidade, e afins. ;)
Produtividade e tal, o que interessa é criar bom ambiente de trabalho.
ResponderEliminarProdutividade é fazer as coisas bem à primeira. O contrário é dar mais trabalho aos outros do que aquele que se faz. Que eu saiba a Google seleciona - apenas - o tipo de pessoas de elevadíssima produtividade. Dar-lhes as melhores condições de trabalho apenas ajuda.
Agora, ter-se a trabalhar pessoas excepcionais e não as saber aproveitar devia ser considerado crime.