Bolt adopta semana de 4 dias

Assumindo-se como pioneira, a Bolt implementou de forma definitiva a semana de trabalho de 4 dias.

Funcionários Google furiosos com hipocrisia do trabalho remoto

Vários funcionários da Google estão a expressar o seu desagrado com os "dois pesos e duas medidas" que a empresa está a ter relativamente ao trabalho remoto.

Apple regressa aos escritórios em Setembro

Com o esperado regresso à normalidade pós-Covid, a Apple informou os funcionários que deverão regressar ao trabalho presencial em Setembro, na modalidade de 3 dias por semana.

Notícias do dia

Starship SN15 aterra com sucesso; Apple fez promessas e ameaças para manter Netflix a pagar comissão na App Store; Blue Origin faz leilão para 1º voo tripulado; Xiaomi prepara regresso aos tablets topo de gama; Google prepara Entertainment Space para tablets; e vulnerabilidade nos Dell deixou milhões em risco durante 12 anos.

Antes de passarmos às notícias do dia, já arrancou o novo passatempo gadget da semana que te pode valer um módulo de tomada TP-Link Tapo P100. Sendo início do mês, é também o momento perfeito para aderires ao Clube AadM+ que dá acesso a descontos e prendas exclusivas todos os meses.

IBM mostra primeiro chip de 2nm

Salesforce declara o fim do horário de trabalho convencional

A Salesforce junta-se às empresas que aproveitaram a pandemia para mudar os horários de trabalho, declarando o fim do tradicional horário das 9h às 5h no escritório.

Ilhas Maurícias querem atrair trabalho remoto da era Covid-19

Com o incentivo para o trabalho remoto a partir de casa proporcionado pela Covid-19, as Ilhas Maurícias relembram que a "casa" pode ser onde se quiser.

Notícias do dia

Google prolonga Meet ilimitado até Março 2021; Apple remove referência a earphones incluídos nos iPhone 12; Oppo prepara Smart TVs 4K de 120Hz; Google Messages com classificação automática de SMS nos Android; e caso Epic vs Apple poderá arrastar-se durante anos nos tribunais.

Antes de passarmos às notícias do dia, temos novo passatempo gadget da semana, que desta vez te pode valer um selfie-stick com anel LED para garantires as melhores imagens. Sendo final do mês, é também o momento ideal para aderirem ao nosso Clube AadM+ que te pode valer prendas exclusivas: este mês, um smartwatch curvo Amazfit X.

Semana de tele-trabalho preferida dos portugueses: 2 dias remoto e 3 dias presencial

Trabalhadores Franceses ganham direito a "desligarem-se" do trabalho fora de horas

As comodidades possibilitadas pela internet podem também transformar-se numa carga de trabalhos adicional, e em França os trabalhadores passam a ter uma lei que lhes permite desligarem-se do trabalho fora das horas de expediente.

No Google Trabalha-se com Prazer

Numa altura em que tanto se fala de produtividade, interessará talvez espreitar o que algumas empresas fazem para tornarem os seus empregados mais produtivos... e felizes. Já estamos habituados a ver companhias tecnológicas que oferecem alguma regalias aos seus funcinários: como snacks, áreas de diversão, e até massagens. Mas se pensam que isso é algo que acontece "por acaso", poderão gostar de saber que pelo menos no caso do Google essa é uma tarefa que é levada bem a sério e que merece todo o tipo de análises detalhadas e continuadas.

Análises que lhes permitiram inverter a tendência de abandono das trabalhadoras de sexo feminino, oferecendo condições de licença de maternidade bem mais atractivas do que as que existiam; e irem até ao ponto de estudar o tempo de espera ideal nas filas das suas cantinas, de forma a que não seja desperdiçado demasiado tempo, mas que dê tempo suficiente para socializar e conhecer novas pessoas (e que passam também pelas mesas corridas, onde todos se podem sentar junto de todos ao invés de em pequenos grupos fechados.)

Sim, os conhecidos dotes analíticos do Google são também aplicados ao seu funcionamento interno, e por isso eles sabem também qual o número "ideal" de entrevistas que um candidato deverá passar antes de poder ser empregado por eles; e também a melhor forma de incentivar os empregados a irem poupando para as suas reformas (ao que parece, resulta mais fazer um pedido para que eles poupem uma quantia exagerada - mesmo que não o possam ou pretendam fazer - do que pedir uma poupança de valor realista... que seria ela própria "cortada" ainda mais).

Afinal, e como eles relembram: a maior parte das pessoas passa a maior parte do seu dia a trabalhar... pelo que se torna lógico que o melhor a fazer será tentar fazer com que esse tempo seja passado com o máximo de vontade, prazer e boa disposição possível. Ou será que haverá coisa pior do que levantar todos os dias para se ir trabalhar em algo que não se gosta e onde se pode ser tratado de forma miserável?

É por essas e por outras que muito valor dou eu por poder trabalhar precisamente naquilo que mais gosto de fazer: programação (mas não daquela "chata" - que me perdoem todos os programadores de programas de gestão, contabilidade, e afins. ;)

Deixem os Chineses Trabalhar

Confesso que já me passou pela cabeça a ideia de que, no mundo tão cheio de diferenças em que vivemos, talvez fosse engraçado considerar a possibilidade de com 10% do nosso ordenado podermos fazer uma gigantesca diferença para famílias que vivem em locais onde esse valor equivale ao seu rendimento anual.

Mas, confesso também que não me tinha lembrado de levar a coisa tão longe quanto este developer norte-americano que trabalhava numa empresa de infraestruturas crítica, e que tinha subcontratado o seu próprio trabalho a uma empresa na China.

Isto é, com um ordenado superior a 100 mil dólares anuais, este developer achou que seria mais produtivo pagar um quinto desse valor a uma empresa na China para fazer o seu trabalho, e passar os dias a navegar na internet, ver vídeos de gatos, actualizar o Facebook, fazer compras no Ebay, etc.

Não fosse o caso de se tratar de uma empresa com protocolos de segurança que eventualmente descobriram que algo de estranho se passava - com uma ligação de um IP chinês a aceder aos seus serviços - e até me arrisco a dizer que seria uma solução... interessante.

Já imaginaram se este tipo de coisa se tornasse mais comum? Pagarem uma parte do vosso ordenado para que alguém trabalhe por vocês! Se calhar, era a medida necessária para estimular a economia e sairmos da crise. :)

Privacidade no Local de Trabalho

Na nossa mailing list surgiu recentemente um tema bastante interessante, relativo ao tipo de vigilância que um empregador poderá estar a fazer sobre a utilização do computador por parte dos seus funcionários. Será que aquela pausa que fazem no trabalho para espreitar o email - ou virem vistar as notícias mais recentes no Aberto até de Madrugada - pode estar a ser vigiado por alguém?

O meu amigo José Rocha tentou clarificar o assunto, tendo por base as recomendações sobre a privacidade no trabalho da CNPD (Comissão Nacional de Protecção de Dados).

E onde selecciona alguns pontos essenciais:

• é completamente proibido a uma empresa vigiar os seus trabalhadores sem terem sido avisados;
• o trabalhador tem que ser avisado e completamente elucidado da finalidade dos dados obtidos sendo princípio inaliável que mesmo com o seu consentimento tais dados nunca possam ser usados contra ele;
• o empregador deverá avisar TODOS os trabalhadores para a existência de tais meios e para além disso terá que notificar a CNPD acerca dos dados obtidos e a forma como deu conhecimento do facto aos seus trabalhadores.
• tais dados nunca, mas mesmo nunca, poderão ser usados para incriminar o trabalhador e quando tal acontecer o empregador terá imensas dores de cabeça com as indemnizações e multas.

Note-se que apesar deste documento ser para orientação, existem Leis que regem esta área e que essencialmente protegem o trabalhador de medidas indiscriminadas e persecutórias da parte do empregador.