2021/02/10

Salesforce declara o fim do horário de trabalho convencional

A Salesforce junta-se às empresas que aproveitaram a pandemia para mudar os horários de trabalho, declarando o fim do tradicional horário das 9h às 5h no escritório.

Já por diversas vezes referimos o facto de que, apesar de ter sido (e ainda continuar a ser) uma calamidade à escala global, a pandemia de Covid-19 fez, num só ano, mais pelo avanço do trabalho remoto e horários flexíveis do que tudo o que já tinha sido feito até então. Os períodos de confinamento obrigatório não deram outro remédio a muitas empresas do que aceitarem o trabalho remoto, e encarando-se o potencial regresso à normalidade, muitas são as que estão a optar por manter as vantagens desse modo de trabalho.

A Salesforce anunciou que já não faz sentido manter o horário fixo das 9h as 5h no escritório para a maioria dos seus empregados, e em vez disso coloca à disposição três modalidades:
  • Flex - a modalidade que esperam que a maioria dos empregados passe a usar, deixará que continuem a trabalhar a partir de casa, indo ao escritório apenas 1-3 vezes por semana para reuniões e apresentações.
  • Full Remote - para os funcionários que vivam mais longe ou possam dispensar a ida ao escritório, trabalhando exclusivamente a partir de casa.
  • Office-based – para os que não puderem evitar, continuando a ir ao escritório 4 a 5 dias por semana - mas que a Salesforce diz ser uma percentagem reduzida dos seus trabalhadores.

Também por cá são muitas as empresas e entidades que, por sua iniciativa ou sendo forçadas a isso, acabam por implementar um sistema idêntico ao "Flex", em que se trabalha a partir de casa e apenas se vai ao local de trabalho algumas vezes por semana. Para muitos, é uma melhoria apreciável na qualidade de vida (dispensando horas no trânsito - e os custos a isso associados), apesar de também não se poder ignorar o impacto psicológico que alguns sentirão, por se sentirem "isolados" (coisa que na modalidade "flex" acaba por ser minimizada por continuarem a ter o contacto social laboral algumas vezes por semana).

Deixa-nos qual seria a tua modalidade preferida no formulário abaixo, e nos comentários se achares que haveria outras opções mais adequadas.


4 comentários:

  1. Ou seja fizeram algo que a minha empresa já faz a anos....
    Sem contar que nao trabalho das 9 - 18, o meu horário depende do trabalho que tenho, se não há não fico a fazer horas a fingir que trabalho, é claro que ao contrário tambem se aplica.

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  2. A ideia de escolher a modalidade de horário pode ser boa para quem gostar de adaptar o trabalho ao estilo de vida ou às condições de vida.
    Acho positivo em qualidade de vida um trabalhador de um trabalho compatível poder estar à distância querendo mesmo fora da pandemia.
    Quanta mobilidade não se ganharia?
    Com o tempo iria mudar em muito até o mercado de venda, aluguer e arrendamento de imóveis.

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  3. Assunto muito discutível que recai sobre questões remuneração por objetivos, etc.
    Se estiveres numa empresa que serve clientes por todo o mundo, os horários têm de ser muito bem definidos.
    Não pode ser disponibilidade total só porque o PC está ali à mão...Há uma vida para além do trabalho...

    Muitas questões sobre lei do trabalho por avaliar também, mas os próximos tempos serão ricos para essa discussão.

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  4. Isto deveria ser basicamente adaptado por toda as empresas sempre que possível, mas só a título opcional. Nem toda a gente tem espaço ou privacidade em casa para poder trabalhar e acaba por não querer nem o flex. Muita gente nem produtiva é. Veja-se pela empresa onde trabalhava, que permitia 2 dias por semana em casa, e a maior parte das pessoas ia ao escritório 4 ou 5 vezes por semana.

    Eu prefiro full remote e horário flexivel como estou agora, mas isto sou eu. Prefiro ocupar o meu tempo com outras coisas que a levantar-me 1h30 antes de ir trabalhar, e a chegar a casa 30min+ após o horário de trabalho. Isto é tempo que nenhuma empresa paga, e tendo a possibilidade de full-remote é assim que vou continuar.

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