Bolt adopta semana de 4 dias

Assumindo-se como pioneira, a Bolt implementou de forma definitiva a semana de trabalho de 4 dias.

Depois de um período de teste de três meses, a Bolt adoptou a semana de 4 dias de forma oficial e permanente, e diz que todas as demais empresas terão obrigatoriamente que fazer o mesmo, não sendo uma questão de "se" mas sim de "quando".

Ryan Breslow, que as 27 anos já fundou duas empresas "unicórnio", refere uma série de vantagens - incluindo uma curiosa em que diz que, nem que fosse apenas pelo facto dos funcionários andarem mais felizes, já valeria a pena. Mas não foi esse o único factor.

It’s official:

Bolt is now the first tech unicorn to permanently switch to a 4 day work week 🚀⚡️🔥

Our 3 month experiment proved every core thesis:

Heightened
1/ Productivity
2/ Engagement
3/ Wellness

We’re never going back and here’s why 👇

— Ryan Breslow 🕺 (@theryanking) January 5, 2022

Diz ele que a produtividade aumentou, assim como a criatividade que permite aumentar a eficiência. Contrapondo que as pessoas trabalharam mais em dois dias "com vontade", do que em cinco dias emaranhadas em rotinas e reuniões sem sentido.

Pode parecer uma proposta radical, mas seguramente também terá parecido isso quando em 1926 Henry Ford decidiu dar dois dias de descanso semanais (sábado e domingo) aos funcionários, criando a "semana de 5 dias" que os EUA viriam a adoptar oficialmente em 1932 para combater o desemprego causado pela Grande Depressão. Esperemos que não seja necessária uma nova grande depressão para se dar um novo passo e se considerar esta semana de 4 dias de trabalho.